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致 人 才 书


致志同道合的您:

       在您打算了解我们公司前,希望您花个2分钟时间读完下面这段摘自《华为致新员工书》中的精选片段,也是我们对于每一个战友的殷切希望。

       我们: 希望有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

       成长: 实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。

       只有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。

       晋升: 想获得晋升的方法,只有两个:一、努力奋斗;二、做出良好的贡献。您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望太高。但在努力者面前,机会总是均等的,要承受得起做好事反受委屈。这是我们对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁?你未来过得怎么样,取决于您自己。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。要深信,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎您回来。

       公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义,您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作,十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导,尽管您也有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。

       希望您加速磨炼,茁壮成长,我们将一起去托起明天的太阳。要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。特别是新来者,在熟悉现有系统之前,请深入、透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做,不要哗众取宠。

       以上,没有华丽的辞藻,没有高大上的包装,您要求的福利,我们一起争取创造!20多年的企业,等志同道合的您来!